Editor's Pick
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Δικαιώματα - Υποχρεώσεις

Ερωτήσεις για εργασιακά ζητήματα

Όλα τα μέλη του Δ.Σ. είναι πρόθυμα να συζητήσουν και να σε ενημερώσουν για οποιοδήποτε ζήτημα σχετίζεται με την εργασία σου στο Νοσοκομείο μας. Είναι καθήκον και βασική μας ευθύνη να στεκόμαστε στο πλευρό κάθε εργαζομένου. Παρακάτω συγκεντρώσαμε ορισμένες συχνές απορίες με τους αντίστοιχους συνδέσμους. Παραμένουμε, φυσικά, στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

Ο πιο απλός τρόπος είναι να συνδεθείς στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ με τους κωδικούς Taxisnet. Παρακάτω ο σχετικός σύνδεσμος: https://www.e-efka.gov.gr/el/ilektronikes-ypiresies-gia-misthotoys

Για πολλά εργασιακά ζητήματα, πολύτιμη πηγή ενημέρωσης αποτελεί το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, το οποίο ενημερώνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και διαθέτει αναλυτικό ευρετήριο θεμάτων. Παρακάτω ο σύνδεσμος για τα είδη αδειών (π.χ. μητρότητας, πατρότητας κ.λπ.) που δικαιούμαστε: https://www.kepea.gr/adeies-ergazomenon

Για όλες τις απαιτούμενες διαδικασίες, είτε πρόκειται για άδεια ασθενείας είτε για οποιοδήποτε άλλο θέμα που αφορά εσωτερικές διαδικασίες του Νοσοκομείου, μπορείτε να συνδεθείτε στο σχετικό portal: http://hgspprodapp:20001/Pages/Home.aspx
Η πρόσβαση γίνεται από υπολογιστή εντός του Νοσοκομείου με σύνδεση στο intranet.

Για την πρώτη ώρα πέραν του 8ώρου (υπερεργασία), η αμοιβή προσαυξάνεται κατά 20%. Για τις επιπλέον ώρες έως τη 13η (σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο), δηλαδή για τις υπερωρίες, η αμοιβή προσαυξάνεται κατά 40% επί του ωρομισθίου.
Η εργασία κατά τις αργίες και τις Κυριακές αμείβεται με προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου.
Ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) εξέδωσε απόφαση–Σύμβαση Εργασίας, με έναρξη ισχύος την 1η Απριλίου 2024, για τους εργαζομένους στις Ιδιωτικές Κλινικές. Οι εργοδότες άσκησαν έφεση· η υπόθεση εκδικάστηκε και αναμένεται τους επόμενους μήνες η απόφαση του Εφετείου.

Κάθε ατύχημα που συμβαίνει κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτήν και έχει ως αποτέλεσμα τραυματισμό, αδυναμία συνέχισης της εργασίας ή θάνατο του ασφαλισμένου, δηλώνεται υποχρεωτικά στον ΕΦΚΑ. Περισσότερες πληροφορίες:
https://www.kepea.gr/ergatiko-atychima#

Χρήσιμη πηγή ενημέρωσης για σχετικά ζητήματα αποτελεί και ο ιστότοπος της Επιθεώρησης Εργασίας. Παρακάτω ο σύνδεσμος με τις ισχύουσες διατάξεις για την καταγγελία σύμβασης:
https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/atomikes-symvaseis/symvasi-aoristou-chronou/katangelia-symvasis-apo-ton-ergodoti/

Η διαδικασία αξιολόγησης πραγματοποιείται από τον εκάστοτε προϊστάμενο, σύμφωνα με τη σχετική προβλεπόμενη διαδικασία. Δεδομένου ότι δεν προβλέπεται πλέον αξιολόγηση του προϊσταμένου από τους εργαζομένους, είναι σημαντικό να διαβάζουμε προσεκτικά όσα υπογράφουμε και να καταγράφουμε γραπτώς τυχόν διαφωνίες μας στο σχετικό πεδίο.

Διοργανώνονται τακτικά προγράμματα επιμόρφωσης και σεμινάρια για το προσωπικό. Επιπλέον, είναι σκόπιμο να δηλώνεις κάθε επιθυμία για περαιτέρω εκπαίδευση, αξιοποιώντας και το έντυπο της διαδικασίας αξιολόγησης.
Σύμφωνα με τη διαδικασία του Νοσοκομείου, το παράπονο διατυπώνεται αρχικά στον άμεσο προϊστάμενο. Ωστόσο, είναι σκόπιμο να επικοινωνήσεις και με κάποιο μέλος του Δ.Σ. του Σωματείου.