Ενημέρωση για επιπλέον εργασία

Μαρούσι , 23/7/2025

ΕΙΔΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: Η επιπλέον εργασία
Τί προβλέπεται – πώς αμείβεται.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΙΣΧΥΟΥΣΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

• Υπερεργασία: Ονομάζεται η πρώτη ώρα μετά το τέλος του 8ώρου, δηλαδή η 9η ώρα εργασίας και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 20%.

• Νόμιμη Υπερωρία: Από την 10η ώρα ως και την 12η ώρα θεωρείται νόμιμη υπερωρία και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 40%.

• Παράνομη Υπερωρία: Από την 13η ώρα και μετέπειτα θεωρείται υπέρβαση της νόμιμης υπερωρίας (παράνομη) και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 120%. Επίσης, οι επιπλέον από τις 150 υπερωριακές ώρες ετησίως θεωρούνται ως παράνομες υπερωρίες και αμείβονται αντίστοιχα εκτός αν δοθεί ειδική άδεια στην επιχείρηση οπότε αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 60%

• Η 6η ημέρα εργασίας: Ο νόμος προβλέπει ότι μπορεί η εταιρεία να απασχολήσει τονεργαζόμενο και 6 η ημέρα σε μια εβδομάδα όπου αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Σε αυτή τη περίπτωση απαγορεύεται η εργασία πάνω από 8 ώρες. Οι ώρες της 6ης ημέρας δεν θεωρούνται υπερωρίες (δεν υπολογίζονται στο όριο των 150 ετησίως)

• Η εργασία ON CALL: Όταν κληθεί ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε καθεστώς ετοιμότητας (on call) την ίδια ημέρα που έχει εργαστεί στην προγραμματισμένη βάρδιά του, τότε αμείβεται για την επιπλέον εργασία σύμφωνα με τις ρυθμίσεις υπερωριακής απασχόλησης.

Σε ποιες περιπτώσεις ΔΕΝ αμείβεται η επιπλέον εργασία. Τί είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αντί να αμείβεται για τις ώρες της επιπλέον εργασίας παίρνει σε αντιστάθμισμα ώρες ή ρεπό. Σύμφωνα με τη νομοθεσία για να γίνει διευθέτηση του χρόνου εργασίας πρέπει να υπάρχει έγγραφη συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου.

Υποχρεώσεις του Εργοδότη για την επιπλέον Εργασία

• Δεν μπορεί να επιβάλλει μονομερώς διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
• Πρέπει να δηλώνει την επιπλέον εργασία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Αν δεν δηλώνεται τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή της. Υπερωρία που δεν δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θεωρείται παράνομη και αμείβεται με προσαύξηση 120% του ωρομίσθιου. Η δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πρέπει να γίνει πριν την εκτέλεση της εργασίας.
• Σε κάθε περίπτωση είναι υποχρεωτική η τήρηση της 11ωρης υποχρεωτικής ανάπαυσης.

Χρήσιμες παρατηρήσεις

• Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι αρνητική για τον εργαζόμενο γιατί χάνονται οι προσαυξήσεις. Οι οφειλόμενες ώρες δεν επιστρέφονται με προσαύξηση. Η «επιπλέον» εργασία παρέχεται όταν υπάρχει αυξημένη ανάγκη, ενώ οι οφειλόμενες ώρες επιστρέφονται σε περιόδους πτώσης της δουλειάς. Με αυτό τον τρόπο ενισχύεται η εντατικοποίηση της εργασίας.
• Η μη-σωστή καταβολή υπερωριών αποτρέπει τις επιχειρήσεις από προσλήψεις γιατί η δουλειά βγαίνει με το ελάχιστο προσωπικό, δηλαδή με το ελάχιστο κόστος.
• Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθούμε το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ειδικής εφαρμογής myergani και να απευθυνόμαστε στα μέλη του Σωματείου για διευκρινίσεις σε τυχόν απορίες.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.